同業種への転職禁止は無視でOK？法律とデータが示す年収アップの裏技

加齢に華麗に立ち向かうオヤジ、FLUOROがここに参上だわ！

今日は、俺たち「白髪混じりのお友達」なら一度はビビったことがあるかもしれない、「同業他社への転職禁止」のルールについて話すわな。

ブラック企業に勤めて18年、俺も会社にはいろいろ縛られてきたけど、これだけは言わせてくれ。「会社のルールと法律、どっちが強いか知っとる？」って話だて。

先に言っとくけど、この記事を読めば、会社の顔色うかがわずにキャリアアップする勇気が湧いてくるはずだわ。

それじゃあ、いくで！

「おいおい、就業規則に『同業他社への転職は禁止』って書いてあるがや…」

「バレたら訴えられるんか？退職金出ないとか？」

そんな不安で、せっかくのオファーややりたい仕事を諦めとらんか？

俺もブラック企業歴が長いもんで、会社が従業員を鎖でつなぎとめたがる気持ちは痛いほどわかるんだわ（笑）。でもな、結論から言うてまうで。

「えっ、マジで？」と思ったお友達のために、今日は以下のことをバシッと解説するわ。

日本の法律は、俺たちサラリーマンの味方だわ。どれくらい味方かっていうと、会社のペラペラの就業規則なんか目じゃないくらい強力に守ってくれとる。

これを見てちょーだい。これが俺たちの武器になる「根拠」だわ。

根拠	内容	オヤジなりの解釈
憲法22条	職業選択の自由	誰に何と言われようと、仕事は自分で選んでええんじゃ！
労働契約法	労働者の不利益になる制限は無効	会社が一方的に「辞めるな」言うても無効だて。
過去の判例	同業他社への転職禁止は基本的に無効	裁判になっても、よほどの悪事を働かん限り会社は勝てん。

つまり、就業規則に何が書いてあろうと、基本的には「こんなんでいいんだて！」ってこと。

会社が「訴えるぞ！」なんて脅してくるのは、幽霊の正体見たり枯れ尾花…ただのハッタリが多いんだわ。

「幽霊の正体見たり枯れ尾花（ゆうれいのしょうたいみたりかれおばな）」とは、「怖い」という先入観や疑心暗鬼な気持ちで見ると、何でもないものまで恐ろしく見えてしまうが、正体が分かれば案外つまらないものである、という意味のことわざ

なぜ会社は「同業転職禁止」なんて書くのか？

「法的に無効なら、なんでわざわざ書くの？」って思うよな。

ブラック企業戦士の俺が推測するに、理由はだいたいこの3つだわ。

要するに、「法的に止められるから」じゃなくて、「辞めにくくさせて、あわよくば諦めさせたい」っていうのが本音なんだわ。

拘束（こうそく）しようとする会社には、高速（こうそく）でサヨナラしたほうがええかもしれんね（…どう？今のダジャレ、キレてた？）。

基本は自由だと言ったけど、これだけはマジで気をつけなあかんことがある。

これをやると、さすがに会社から訴えられるし、「これはダメだて！」というラインがあるんだわ。

それはズバリ、「情報の持ち出し」だて。

これらは「不正競争防止法」っていう法律に引っかかる可能性がある。

逆に言えば、「自分の頭の中にある経験やスキル、記憶」だけで勝負するなら100%合法ってことだわ。

立つ鳥跡を濁さず。資料は置いて、身一つで華麗に去るのがカッコイイおじさんの流儀だて。

「でも、本当に同業でいいんか？」と迷っとる白髪混じりのお友達へ。

実は、俺たち世代こそ同業種への転職がおすすめなんだわ。データを見てみやぁ。