【職場】パワハラ予備軍の特徴5選！うざいおじさん対処法

加齢に華麗に立ち向かうオヤジ、FLUOROがここに参上だわ！

今日は、職場の悩みの種、あの「微妙にうざい」手合いについて、俺なりの視点でズバッと切り込んでいくでね。白髪混じりのお友達のみんな、最近職場で「こいつ、なんか疲れるな…」って思うヤツおらん？

パワハラってほど決定的じゃないけど、ジワジワ精神を削ってくるヤツ。俺はブラック企業勤続18年選手だから、こういう手合いの対処はプロ級だて。今日はそいつらの正体を暴いて、スッキリ解決策まで持っていくで、最後までついてきてちょーだい！

「あいつ、なんか嫌なんだよなぁ…」

職場でふと、そんなため息をついたことはない？

決定的な暴言を吐くわけじゃない。殴ってくるわけでもない。でも、一緒にいるとなぜかドッと疲れる。

俺の会社にもおるんだわ、こういうヤツ。

俺はこういう手合いを、親しみを込めず、あえてこう呼んどる。

「パワハラ予備軍」

彼らは今はまだ「ちょっと厄介な人」で済んどるかもしれん。でも、条件さえ揃えば確実に職場の空気を汚染する「動く公害」に変貌する危険性を秘めとるんだて。

今日は、俺たち白髪混じりのお友達の平穏な日々を守るために、この「パワハラ予備軍」の正体を暴いて、どう対処すればいいのか、俺の経験とデータを交えて話していくでね。

パワハラ予備軍とは？静かに進行する職場の病

まずは敵を知ることから始めよまい。「パワハラ予備軍」とは一体何者なのか。

一言で言えば、「今はグレーゾーンだけど、権力を持った瞬間にブラック化する人」のことだわ。

厚生労働省のデータ（令和2年度）によると、都道府県労働局等に寄せられる相談で一番多いのが「いじめ・嫌がらせ」で、なんと9年連続トップなんだて。つまり、日本の職場のほとんどが人間関係でギスギスしとるって証拠だわ。

パワハラ予備軍は、この数字を押し上げている「隠れ要因」だと言っても過言じゃない。彼らの特徴は、以下のような環境変化をきっかけに覚醒することだて。

これをきっかけに、「指導」という名の武器を振り回し始める。「これはダメだて！」って言いたくなるような勘違い野郎の出来上がりだわ。

ここからは、俺が長年のブラック企業生活で目撃してきた、パワハラ予備軍の具体的な特徴を5つ紹介するで。読んでて「あ、これ〇〇さんのことだ」って顔が浮かんだら、それはもう予備軍確定だて。

まず一番わかりやすいのがこれ。「口は動くけど手は動かない」タイプ。

現場の泥臭い作業は全部若手や俺たちに丸投げ。「俺は全体を見てるから（キリッ）」みたいな顔して、スマホいじってたりタバコ休憩行ってたりするんだわ。

でも、プロジェクトが成功すると一番前に出てくる。

「俺が方向性を示したおかげだな」

「厳しい指導が実を結んだよ」

いやいや、お前なんもしてないがね！

実務をしない人ほど、自分の貢献度を高く見積もる傾向がある。「ダニング＝クルーガー効果」ってやつに近いかもしれんね。能力の低い人ほど自分を過大評価するってやつだわ。

パワハラ予備軍は、基本的に声がデカい。物理的にも、態度的にも。

会議で沈黙が流れると、それが我慢できずにどうでもいい持論を展開し始める。

中身のない精神論を、さも高尚な戦略のように語るんだて。議論じゃなくて「演説」がしたいだけ。反論されると「若いくせに」「空気を読め」と論点をすり替えてくるのもお約束だわ。

これが一番タチが悪い。「強いものには尻尾を振り、弱いものには牙をむく」。

上司の前では借りてきた猫みたいに大人しいのに、若手や新人、言い返せない相手に対してだけ、やたらと当たりが強い。

例えば、ミスをした時の対応に差が出るんだわ。