職場の男性版お局【将軍】が嫌う社員15の特徴！女帝との相関と対処

加齢に華麗に立ち向かうオヤジ、FLUOROがここに参上だわ！

白髪混じりのお友達のみんな、仕事の調子はどう？ブラック企業で18年、社内政治の波をクロールで泳ぎ続けてきた俺、FLUOROが今日も職場のリアルを語るでね。

さて、前回までは「女帝」とその取り巻きについて話したけど、今回は「将軍」に焦点を当てるよ。そして、その「将軍」がどんな社員を嫌うのか、さらに「女帝」と手を組んだらどうなるのかっていう、ちょっと怖い話もしちゃうでね。

職場でなぜか目の敵にされる、理不尽な評価を受ける…そんな経験ない？それはもしかしたら、あなたが「将軍にとって都合の悪い人間」だからかもしれんよ。

今日は、将軍が嫌う社員の15の特徴と、将軍と女帝の恐ろしい連携プレー、そして俺たちが生き残るための戦略を伝授するでね。これを読めば、職場の謎が解けて、明日からの立ち回りが変わるはずだわ。

これでいいんだて！敵の手の内を知って、賢く生き抜こうまい！

職場の男性版お局「将軍」が嫌う社員の特徴とは？女帝（お局）との相関と対処法
男性版お局「将軍」とは？職場の権力構造が生む“裏ボス”の正体
結論｜将軍が気に入らない社員は“支配が効かない人”である
職場の将軍が嫌う社員の特徴15選｜人間関係・評価・仕事の現場あるある
将軍と女帝の相関｜職場の権力者同士は“敵”ではなく“共存”しやすい
将軍×女帝が組むパターン3つ｜「裏ボス連合」が生まれる瞬間
将軍と女帝が“嫌う社員”は重なる｜ターゲットにされやすい共通点
対処法｜将軍・女帝の権力構造に巻き込まれない戦略
まとめ｜将軍が嫌うのは“支配できない社員”。女帝と相関すると危険度が上がる

職場の男性版お局「将軍」が嫌う社員の特徴とは？女帝（お局）との相関と対処法

職場の人間関係で悩んどるお友達、その原因は上司や役職者だけじゃないかもしれんよ。実は、役職以上に現場の空気や評価を裏で操る「裏ボス」が存在しとることがあるんだわ。

当サイトでは、この裏ボスたちをこう呼んどる。

将軍（男性版お局）： 根回しや空気、評価を動かす影の実力者
女帝（女性版お局）： 人間関係やルール、居心地を支配する影の実力者
側近／近衛兵： 彼らの意向を「職場の常識」として広める取り巻きたち

このフレームで見ると、「なんであの人は仕事ができるのに嫌われるんだ？」とか「なんで急に孤立したんだ？」っていう謎が解けてくるんだて。

『女帝シリーズ』職場の女帝と取り巻きの近衛兵たち　他の記事はこちら↓

『女帝シリーズ』職場の女帝と取り巻きの近衛兵たち

職場の女帝や、それを取り巻く女性社員（近衛兵）にお悩みではありませんか？このカテゴリーでは、理不尽な女帝の特徴から、ターゲットにされないための立ち回り、最強の近衛兵への対処法までを徹底解説。人間関係の地雷を踏まず、平穏なサラリーマン生活を守るための処世術を、同じオヤジ目線で紹介するでね！

男性版お局「将軍」とは？職場の権力構造が生む“裏ボス”の正体

将軍の特徴は、公式の権限よりも「非公式な影響力」が強いことだわ。会議室での発言よりも、飲み会や喫煙所での根回しで物事を決めてしまう。そして、自分の意向に沿わない人間を、側近を使って巧みに排除しようとするんだて。

結論｜将軍が気に入らない社員は“支配が効かない人”である

将軍が特定の社員を嫌う理由。それは「仕事ができないから」じゃないことが多い。むしろ、仕事ができすぎて嫌われることもあるくらいだわ。

将軍が本当に嫌がるのは、以下のようなタイプだて。

根回しが通用しない
場の空気で黙らない
情報を独占させてくれない
評価をコントロールできない
側近に取り込めない

要するに、将軍が嫌うのは「組織の都合」ではなく「将軍の都合」で動かない人なんだわ。 「俺の思い通りにならない奴は敵だ」っていう、ジャイアンもびっくりの理屈で動いとるんだて。

職場の将軍が嫌う社員の特徴15選｜人間関係・評価・仕事の現場あるある

ほんなら、具体的にどんな行動が将軍の逆鱗に触れるのか。俺のブラック企業での観察眼で、15個のチェックリストを作ったで確認してみてちょーだい。

①正論を言う社員｜改善提案・効率化で“現状維持”を崩す

将軍は「今のまま」が一番居心地がいい。だから、改善提案や業務効率化は「余計なことしやがって」となる。特に会議で正論をぶちかます人は、裏での根回しを無効化するから、目の敵にされるんだわ。

②空気を読まずに発言する社員｜会議で異論を言う・沈黙しない

「あいつは協調性がない」ってレッテルを貼られがちだけど、実際は将軍が作った「空気支配」に乗らないだけだったりする。 「王様は裸だ」と言える子供みたいな純粋さが、将軍には脅威なんだて。

③数字・証拠で話す社員｜感情では動かない“事実主義”

将軍の武器は「印象」や「なんとなくの空気」。だから、「データではこうなってます」「過去の議事録はこうです」って証拠を出されると、ぐうの音も出なくなる。コントロール不能な相手としてマークされるわな。

④上司や他部署と直接つながる社員｜情報支配が効かない

将軍は情報の出入り口を握りたがる。だから、自分を通さずに上司や他部署と直接連携をとる社員は、情報フィルターを突破する「危険分子」に見えるんだて。

③社内政治に乗らない社員｜飲み会・ゴルフ・派閥に入らない

将軍主催の飲み会やゴルフに参加しない。「仕事は仕事」と割り切ってるタイプ。将軍からすれば「俺の盃を受けないのか？」ってことで、忠誠心がないと見なされる。

⑥仕事ができる社員｜周囲の比較が起きて将軍の権威が揺らぐ

これが一番理不尽だけど、優秀すぎる部下は将軍のプライドを傷つける。 「あいつがいると俺が霞む」「俺がいなくても回ると思われる」っていう焦りが、攻撃に変わるんだわ。

⑦自責で抱え込まない社員｜理不尽を理不尽と言える

将軍構造の職場では、トラブルを特定の個人のせいにする傾向がある。でも、「それは私の責任ではありません」と淡々と線を引ける人は、スケープゴートにできないから嫌われるんだて。

⑧周囲に信頼される社員｜側近化できない“中立の人気者”

誰にでも公平で、周りから信頼されてる人。こういう人は特定の派閥に入らないから、将軍の影響力が及ばない。それが面白くないんだわ。

⑨記録を取る社員｜言った言わないを許さない

指示が変わったり、言動がおかしかったりした時に、日時と内容をメモしてる人。将軍は「言った言わない」で逃げるのが得意だから、証拠を残す人間は天敵だて。

⑩精神論に乗らない社員｜根性・気合より仕組みを求める

「気合でなんとかしろ！」みたいな昭和の精神論に乗らず、「仕組みで解決しましょう」と言う人。将軍の古臭い価値観を否定することになるから、「生意気だ」って言われる。

⑪若手でも対等に話す社員｜媚びない・恐れない

将軍は自分が偉いと思われたい。だから、若手なのに物怖じせず対等に話してくる奴は、自分の権威が通じない相手として認識されるんだわ。

⑫転職市場を知っている社員｜辞められる人は支配できない

将軍の支配は「この会社でしか生きられない」という弱みにつけ込む。だから、資格を持ってたり、転職活動をしてたりして「いつでも辞められる」オーラを出してる人は、支配できないから警戒される。

⑬周囲を巻き込まず淡々と働く社員｜噂・愚痴に参加しない

将軍たちの好物である噂話や愚痴大会に参加しない。 「あいつは何考えてるか分からん」と不気味がられて、仲間外れにされやすい。

⑭コンプライアンス意識が高い社員｜パワハラ・モラハラに敏感

グレーな言動やパワハラまがいの指導を「それはコンプラ違反です」と指摘できる人。将軍にとっては、自分の王国を壊す爆弾みたいなもんだて。

⑮女性社員からも信頼される社員｜女帝との連携を崩す存在

ここ重要！将軍が嫌うのは、女帝側ともうまくやれる「架け橋」になれる人。将軍と女帝の対立構造や、逆に結託構造を崩す可能性があるから、排除したくなるんだわ。

将軍と女帝の相関｜職場の権力者同士は“敵”ではなく“共存”しやすい

ドラマだと、将軍と女帝が派閥争いをしてるイメージがあるかもしれん。でも現実の職場では、意外とこの二人は仲が良いというか、「共存関係」にあることが多いんだて。

理由はシンプル。目的が一緒だからだわ。

自分の影響力を維持したい
自分に逆らう生意気な奴を排除したい
会社のルールを自分たちに都合よく運用したい

まさに「悪の枢軸」だて…。

将軍×女帝が組むパターン3つ｜「裏ボス連合」が生まれる瞬間

じゃあ、具体的にどうやって手を組むのか。これもパターンがあるでね。

パターン①情報交換型｜将軍が上、女帝が現場を握る

将軍は上層部や他部署の情報に強く、女帝は現場の噂話や人間関係に詳しい。この二人が情報を交換し合うと、職場の全ての動きが筒抜けになる。「逃げ場なし」の状態だわ。

パターン②分担支配型｜将軍が評価、女帝が人間関係を操作

将軍が仕事の評価や配置を操作し、女帝が職場の空気や人間関係を操作する。ハードとソフトの両面から攻められたら、ターゲットにされた人はひとたまりもないて。

パターン③代理戦争型｜表では対立、裏では利益一致

表向きは「あのババアうるさいな」「あのジジイ使えないわ」なんて言い合ってるけど、共通の敵（例えば改革派の若手）が現れると、阿吽の呼吸で結託して潰しにかかる。 「敵の敵は味方」ってやつだわ。

将軍と女帝が“嫌う社員”は重なる｜ターゲットにされやすい共通点

結局のところ、将軍と女帝が嫌う社員の特徴は重なっとるんだて。

改善提案をする
正論を言う
記録を取る
味方を作れる
取り巻きに入らない
辞められる（市場価値がある）

つまり、「彼らの支配が効かない自立した社員」ってことだわ。これに当てはまる人は、優秀であればあるほどターゲットになりやすい。理不尽だけど、これが現実だて。

対処法｜将軍・女帝の権力構造に巻き込まれない戦略

こんな恐ろしい「裏ボス連合」がいる職場で、どうやって身を守るか。真正面から戦うのは得策じゃない。賢く立ち回る戦略が必要だわ。

1）距離を取る｜飲み会・愚痴会・派閥に深入りしない

無理に好かれようとしなくていい。でも、あからさまに敵対もしない。 「仕事だけの関係」と割り切って、飲み会や愚痴会には深入りしないこと。付かず離れずの距離感を保つのが、一番の防御策だて。

2）記録する｜指示変更・業務偏り・発言を事実で残す

将軍や女帝が攻撃を仕掛けてくる時は、「言った言わない」や「感情論」が多い。だからこそ、事実を淡々と記録に残す。メール、チャット、日記。これがいざという時の命綱になるんだわ。

3）味方を作る｜社内に1人、社外に1人

孤立させられるのが一番危ない。社内に利害関係のない味方を1人でも作る。そして、社外（家族や友人、元同僚）にも相談相手を持つ。 「自分は一人じゃない」と思えるだけで、メンタルはだいぶ強くなるて。

4）出口を確保する｜異動・転職活動で“逃げ道”を作る

もし、将軍×女帝の連合がガッチリ完成してて、どうにもならない場合。それはもう、戦う場所を変えるべきだわ。異動願いを出すか、転職活動を始める。 「こんな会社、いつでも辞めてやるわ！」って思えると、彼らの嫌がらせも「哀れだなあ」って見下ろせるようになるもんよ。

まとめ｜将軍が嫌うのは“支配できない社員”。女帝と相関すると危険度が上がる

今回の話をまとめるでね。

将軍が嫌うのは、仕事の出来不出来ではなく「支配が効かない社員」。
正論、証拠、自立心を持つ社員はターゲットになりやすい。
将軍と女帝は目的が一致するため、裏で手を組みやすい。
対策は「距離・記録・出口」。真正面からの衝突は避けて、自分の身を守ることを最優先に。

将軍も女帝も、所詮は狭い社内だけの「お山の大将」だわ。そんな連中のために、あなたが消耗する必要なんてないんだて！

こんなんでいいんだて！自分の人生の主役はあなた自身。今日も美味しいもん食べて、ゆっくり風呂入って、自分を大事にしてちょーだい。

人生、まだまだこれからだわ！おじさんたちの味方のFLUOROも応援しとるでね！ほじゃ、また次の記事で会おうまい！FLUOROでした！