労働基準法改正2026年案！働き方はどう変わる？

加齢に華麗に立ち向かうオヤジ、FLUOROがここに参上だわ！

白髪混じりのお友達のみんな、毎日お疲れさんだて！

今日はちょっと真面目な話だわ。俺たちの「働き方」に直結する「労働基準法」が、2026年ごろに変わるかもしれん、っちゅー話だ。

まあ、正直に言うと、俺みたいにブラック企業で18年もやっとると、勤務時間なんて曖昧だし、有給休暇を取得したって「定時に帰宅できる」くらいのご褒美だでな。有給休暇っつーか、「有給休憩」だわ、こりゃ。ガハハ！

だから、俺にはあんま関係ねえかなーとも思うけど、知らんよりは知っといた方がええでな！

大事なことだから先に言うけど、これはまだ「法案が成立した」とか「決定！」っちゅー話じゃない。「こう変わる可能性が高い」っていう、あくまで「案」の段階だでな。

「これはダメだて！」じゃなくて、「こうなるかも？」ってノリで、気軽に読んでってちょーだい！

2026年労働基準法改正案の主なポイント

難しい話は置いといて、「今どうなっとって」「どう変わるかも」をサクッと表にまとめたでな。

これだけ見とけば、飲み屋でドヤ顔できるかもしれんぞ！

改正項目	今のルール (現状)	こう変わるかも (改正案の方向性)
連続勤務の上限	理論上、最大48日連続勤務も可能 (4週4休制を使うと)	14日以上（つまり13日を超える）連続勤務を禁止する
法定休日の特定	どの日が法定休日か、明示する義務が明確じゃない	会社が「〇曜日が法定休日」と特定・明示することを義務化
勤務間インターバル	努力義務 (「できればやってね」程度)	終業から次の始業までの休息時間 (例: 11時間以上) が義務化
有給休暇の賃金	会社が選べる (平均賃金、通常賃金、標準報酬日額など)	「所定労働時間働いたときの通常賃金」が原則化
副業・兼業者の割増賃金	本業と副業の労働時間を通算して計算する	割増賃金の通算を、同じ会社（同一事業主）の範囲に限定する
法定労働時間 (週44時間特例)	商業・サービス業など (常時10人未満) は週44時間OK	この特例措置を廃止する方向

「ふーん、変わるんだ」で終わっちゃうと面白くないでな。

これが本当に決まったら、俺たち「働くオジサン」と「会社側」にどんな影響があるか、考えてみようや。

こっちは俺たちにとって、結構いい話が多いかもしれん。

地獄の連勤が減るかも？「13日を超える連続勤務禁止」がデカい。まあ、そんな働かせとる会社は今すぐ「これはダメだて！」だけど、これで少しはマシなシフトになるかもな。
「いつが休み？」がハッキリする「法定休日を明示」されれば、「え、今週の休みっていつだっけ？」が減る。休日出勤の割増賃金も明確になるで、これでいいんだて！
夜勤明けで即出勤、が減る「勤務間インターバル義務化」で、「昨日の夜11時に終わって、今日の朝7時から仕事」みたいな無茶が減るかもしれん。オジサンの体力は無限じゃないでな。
有給取った月の給料が安定するかも有給の賃金が「通常賃金」になれば、「有給取ったら給料がガクッと減った…」みたいな不公平感が減る。これは嬉しいわな。
副業しとるお友達は注意副業しとる人は、割増賃金の計算ルールが変わるで、本業と副業の会社が別々なら、給与計算が変わる可能性があるでな。

逆に、会社側は色々やることが増えて大変そうだわな。

最後にもういっぺん、釘を刺しとくで。

まだ「案」だで！決定じゃない！これが一番大事。政府の研究会とかで「こうしたらどう？」って言っとる段階だで、「2026年からこうなります！」って確定したわけじゃないぞ。
いつから始まるか分からん「2026年ごろ」ってだけで、全部が一斉スタートじゃないかもしれん。段階的に施行されたり、準備期間が設けられたりするはずだわ。
業種によって影響がデカい特に、俺たちみたいなサラリーマンより、交代勤務や夜勤がある病院・介護・運送業、サービス業の人は、「連勤上限」や「インターバル」の影響がデカいと言われとる。
「今まで通り」がリスクになるもしこれが決まったら、会社が「ウチは昔からこうだで」って古いやり方を続けとると、法律違反になる。