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ブラック企業・おかしい会社 会社がイエスマンを好む理由|主体性が嫌われる職場の対処法 会社がイエスマンを好むのはなぜ?主体性を求めながら意見を嫌う職場の理由と、協調性との違いを解説。20年以上のブラック企業勤務経験と360度評価の提案体験から、消耗を減らす伝え方、相談の方法、転職を考える判断基準を具体的に紹介します。 2025.11.02 ブラック企業・おかしい会社