低スペックでも年収1000万！医療×営業×転職で人生大逆転

加齢に華麗に立ち向かうオヤジ、FLUOROがここに参上だわ！

今日は、俺たちのような「白髪混じりのお友達」に、とっておきの話を待ってきたでね。

毎日ブラック企業でひたすら消耗してる俺だけど、実はある情報を耳にしたんだわ。

「自分は学歴もないし、特別な資格もない…」
「もういい歳だし、人生一発逆転なんて無理だて…」

そんなふうに諦めとらんか？

実はな、俺の知り合いの不動産屋から聞いた衝撃の事実があるんだわ。

「不動産投資やっとる人って、なんでか知らんけど医療関係の企業に勤めとる人が多いんですよ。なんでかって？そりゃあ、高年収が多いからに決まってますやん」

これ聞いた時、俺は「マジか！」って思ったわ。

医者じゃなくて、医療「企業」のサラリーマンが儲かっとるって話だでね。

そこで俺、必死こいて調べたんだわ。そしたらなんと、入社の難易度は意外と高くないことが判明したんだて！

これはもう、俺たちのような低スペック（と自分で思ってる）人間にとって、一筋の光明だわ。

今日は、才能も学歴も関係なし。

「医療×営業×転職」という、正当なルートで年収1000万を狙うための完全攻略ロードマップを伝授するでよ！

しっかりついてきてちょーだい！

低スペでも勝てる！医療営業が「正当なルート」である理由
年収の真実｜努力よりも「テーブル」を選べ
無資格から潜入せよ！「医療×営業」2つの侵入ルート
1. ルートA：医療機器営業（王道・再現性高め）
2. ルートB：医療IT・SaaS営業（これからのトレンド）
営業なんて、できる話術持ってないわ。と思う人へ（あなたでも勝てる！）
年収1000万への階数別攻略ロードマップ
年収レンジの目安（現実を見よ！）
1. ルートA（医療機器営業）の年収推移
2. ルートB（医療IT）の年収推移
医療分野で「高年収が見込める領域」一覧（ここが夢の源泉だわ）
有資格者も病院を辞めて転職してくるほど魅力がある
1. なぜ資格職が転職するのか（ココに本音が隠れとる）
2. これは「ちゃんとした勝ち上がりルート」だわ
年齢別攻略法｜オヤジでも間に合うのか？
1. 20代・30代の戦い方
2. 40代の戦い方（ここ重要！）
そのまま使える！職務経歴書「必殺のテンプレ」
【結論】俺が考える「最短・最適」の勝ち上がりルートはこれだて！

低スペでも勝てる！医療営業が「正当なルート」である理由

世の中にはお金を稼ぐ方法が2種類あるって知っとる？

再現性が低い一発逆転（宝くじとか、怪しい投資とか。運ゲーだわな）
再現性が高い積み上げルート（まともな仕事で、武器を増やして稼ぐ）

今回紹介するのは、間違いなく後者だわ。

なぜ医療営業がそんなにアツいのか、その理由をデータで見てみようか。

医療業界は景気に左右されない最強のインフラ

まずこれだて。医療ってのは、景気が良かろうが悪かろうが絶対に必要なもんだわ。

人間、不景気だからって病気にならんわけじゃないでしょ？

需要の安定性： 常に一定の需要がある
業界の成長性： 高齢化社会で市場は拡大傾向
給与水準： 他業界に比べてベースが高い

つまり、戦う土俵（業界）としての足場がめちゃくちゃ強いんだわ。

足場がしっかりしてれば、俺たちが多少コケても転落しにくいってことだて。

「これでいいんだて！」って思える安心感があるよな。

営業は「数字」という共通言語で評価される

低スペックの俺たちが一番苦労するのは、「評価されにくい」ってことだわな。

でも営業の世界はシンプルだて。

「数字」がすべての正義だわ。

達成率（％）
売上金額
新規導入件数
リピート率

これらは、どこの会社に行っても通じる「共通言語」なんだわ。

学歴がなかろうが、ハゲてようが（おっと失礼）、数字さえ作れば「こいつはデキる！」と評価される。

これがそのまま、次の転職での強力な武器になるんだて。

一度入れば「経験者」として無双できる

ここがミソだわ。

医療業界の採用担当者は、実はこんな人材を喉から手が出るほど欲しがっとる。

医療現場特有の空気が読める人
病院の意思決定フロー（誰に決裁権があるか）を知っとる人
ドクターやナースとの会話の作法が身についとる人

これ、一回でも医療業界に入っちゃえば自然と身につくもんだわな。

一度「医療に売った経験」を刻んでしまえば、その後の転職は「同業界内転職」になって、イージーモードに突入するんだて。

まさに「入ったもん勝ち」の世界だわ！

年収の真実｜努力よりも「テーブル」を選べ

ここで大事なことを言うでね。

年収1000万いく人といかない人の差は、努力の量じゃないんだわ。

「どこで努力するか」の違いだけだて。

要素	年収が低い人	年収が高い人
商材	単価が安い（文房具とか）	単価が高い（医療機器、システム）
役割	誰でもできる作業	責任あるポジション（リーダー、責任者）
業界	利益率が低い	利益率が高い（医療、IT、金融）

努力する場所がズレとると、いくら頑張っても給料は上がらん。「これはダメだて！」ってなるわな。

逆に、場所さえ合えば、同じ努力で年収は勝手に伸びていく。

この攻略の方程式はこれだわ。

［入口（医療営業経験）］→［単価UP（高単価領域へ）］→［役割UP（給与テーブル変更）］

これを意識するだけで、人生イージーモードだて！

無資格から潜入せよ！「医療×営業」2つの侵入ルート

じゃあ、具体的にどうやって入るのか。

資格なしのオヤジたちが狙うべきルートは大きく2つあるでよ。

ちなみに多くの企業が人手不足だから、採用ハードルが低いで。

ルートA：医療機器営業（王道・再現性高め）

これは一番の王道だわ。

機械って言っても、最初から難しい手術ロボットとか売る必要はないんだて。

狙い目の入口：消耗品・ディーラー・中小メーカー

まずは「医療現場に出入りする」ことが最優先だわ。

注射針とか、ガーゼとか、そういう「消耗品」を扱うディーラーや中小メーカーなら、未経験でも採用されやすいんだて。

目的： 医療営業への「入場券」をゲットする
求められる能力：
- 段取り力（納品、アポ、フォロー）
- 勉強する姿勢（製品の基礎知識）
- 信頼（レスの速さ、誠実さ）

天才的なトークなんかいらん。

「言われたことをきっちりやる」
「嘘をつかない」

これだけで評価が積み上がる。「こんなんでいいんだて！」って思うかもしれんけど、それが大事なんだわ。

ルートB：医療IT・SaaS営業（これからのトレンド）

最近流行りのITだわな。電子カルテとか、予約システムとかだて。

医療知識がなくても、ITや効率化の知識があれば戦えるのが魅力だわ。

勝ち筋：現場が回るようにする力

ここでは「売って終わり」じゃないんだて。

提案： 業務をどう楽にするか
導入： 実際に使えるように設定する
定着： 現場のおばちゃん事務員さんが使えるまで教える

この「導入・定着」まで関わった経験は、次の転職でめちゃくちゃ刺さるでね。

パソコンが得意なオタク気質のオヤジにはこっちがおすすめかも知れんわ。

営業なんて、できる話術持ってないわ。と思う人へ（あなたでも勝てる！）

「営業＝流暢なトーク」だと思っとらん？

もしそう思っとるなら、それは大きな勘違いだわ。

「俺、口下手だし…」
「気の利いたセールストークなんてできんわ…」

そう思って諦めかける前に、この「低スペ専用・営業生存戦略」を見てちょーだい。

実は医療営業の世界、口がうまいだけの奴より、不器用なオヤジの方が愛される不思議な世界なんだて。

① 趣味の話ができれば、それは立派な「商談」になる

ルート営業（決まった病院を回る仕事）で毎日ガチガチのプレゼンなんてしたら、ドクターも疲れちゃうて。

実際の現場では、こんな会話が「最強の営業活動」になるんだわ。

【医療営業のリアルな会話リスト】

会話のネタ	実際のトーク例	営業効果
釣り	「先生、先週の釣果どうでした？新しいルアー買ったんですか？」	共通の趣味で心の距離が縮まる
ゴルフ	「スコアどうでした？あのコース、バンカーが難しいですよね…」	共感を生んで、リラックスしてもらえる
車	「先生の車、やっぱりエンジン音が違いますね！調子いいですか？」	相手のこだわりを認めて承認欲求を満たす
食事・酒	「あそこのラーメン屋、絶品でしたわ！今度場所教えますね」	有益な（？）情報提供で感謝される

これでいいんだて！

「〇〇さんが来ると息抜きになるわ」と言わせたら勝ち。

雑談で盛り上がって、最後に「あ、注文書置いときますね〜」で仕事は完了だわ。

② 「イジられキャラ」は最強の愛されスキル

完璧な営業マンを目指さんでいい。むしろ、ちょっと抜けてるくらいの「イジられキャラ」が最強だて。

完璧な人： 「隙がない」「なんか緊張する」
イジられキャラ： 「話しやすい」「なんか憎めない」「助けてあげたくなる」

ドクター：「〇〇さん、また太った？」

〇〇：「いや〜先生、妻の飯が美味すぎて…って、ストレス太りですわ！（笑）」

こうやって懐に入り込めば、競合他社が来ても「まあ、〇〇さんの顔立ててやるか」って選んでくれるもんだわ。

低スペックを隠さず、武器にする。これがオヤジの生存戦略だて！

③ 知識で医者に勝とうとするな（どうせ勝てんて）

「医学知識がないと話にならないんじゃ…」って不安になるかもしれんけど、安心してちょーだい。

相手は何十年も命を預かっとるプロだわ。知識で勝負しても、ボコボコにされるだけだて。

【役割分担を理解すれば怖くない】

項目	ドクター（医師）	営業マン（あなた）	勝敗
病気の知識	神レベル	素人レベル	完敗（戦うな！）
治療方針	決定権あり	決定権なし	完敗（口出すな！）
自社製品の操作	忙しくて覚えてない	毎日触ってる	圧勝（ここが戦場！）

「先生の治療を実現するために、僕はこの機械の操作をサポートします」

このスタンスでいいんだて。

「このボタン長押しすると便利ですよ」って伝えるだけで、先生からは「ありがとう！」って感謝されるわ。

④ 3年働くと気づく「周りのレベル」の真実（マインドセット）

最後に、これから飛び込むあなたに、とっておきの真実を教えるでね。

真面目にコツコツ働いてると、3年で景色が劇的に変わるんだわ。

【営業マンの意識変化ロードマップ】

年数	あなたの心理状態	実は見えている現実
1年目	「絶望」周りの人が全員天才に見える。「あんな風に喋れない…」と落ち込む。	周りの凄さに圧倒されているだけ。（実はみんな普通の人間）
2年目	「成長」「あれ？意外と自分も仕事できるかも？」。お客さんと普通に喋れるようになる。	仕事の型が身についてきた証拠。自信が少し芽生える。
3年目	「覚醒」「あれ？2年前に神だと思ってたあの先輩たち、実は大したことないぞ？」	真実に気づく。周りはサボり魔だらけだったと知る。

これが世の中のリアルだて。

世の中の9割： 「楽したい」「サボりたい」「自分に甘く他人に厳しい」
残り1割： 真面目にコツコツやる人（あなた）

周りが勝手にサボって脱落していく社会だで、

「毎日訪問する」
「約束を守る」
「嘘をつかない」

たったこれだけの「当たり前」を続けるだけで、あなたは勝手に「上位数％の信頼できる営業マン」になれるんだわ。

だから、気負わんでいい。

そのままで、十分戦えるでね！

年収1000万への階数別攻略ロードマップ

ここからは、実際にどうやって年収を上げていくか、3回の転職を想定したロードマップを公開するでよ。

一段ずつ階段を登るイメージだて。

STEP1：業界潜入＆実績作り（0〜3年目）1社目

まずは業界に入り込むこと。これがなきゃ始まらん。

ゴール： 医療従事者と普通に商談できるようになる
やること：
- KPI（行動目標）を絶対に守る
- 数字の証拠を残す（これ重要！）
- 病院の構造を知る

転職用にメモしておくべき「証拠リスト」

これを職務経歴書に書けるように、日々メモっとくんだて。

達成率（直近12ヶ月で〇〇％）
売上金額
新規導入件数
継続率・リピート率
担当施設の規模（クリニックか、大病院か）

STEP2：単価UPで高年収領域へ（3〜7年目）２社目

ここが運命の分かれ道だわ。

慣れてきたら、もっと「高いもの」を売る会社に転職するんだて。

狙う方向：
- 消耗品 → 検査機器・画像診断装置
- 検査機器 → 手術関連・カテーテル・インプラント
- 医療IT → 病院全体の基幹システム
評価されるポイント：
- 院内調整力（医師と事務方の板挟みを解決する力）
- プロジェクト管理能力
- 他社からのリプレイス（乗り換え）獲得

STEP3：役割UPで年収1000万到達（7〜12年目）３社目

最後はプレイヤーとしての限界を突破する段階だわ。

「役割」を上げて、給与テーブルそのものを変えてまうんだて。

狙う役割：
- キーアカウントマネージャー（大学病院などの重要顧客担当）
- 営業リーダー・マネージャー
- エリア責任者
到達する世界：学歴なんて関係ない。「現場のプロ」として、ドクターと対等にビジネスの話ができるようになる。「先生、その運用だと現場が回りませんよ。こうしませんか？」なんて言えたら、もうカッコよすぎて濡れるわ（涙で）。

※あわせて読みたい
▶履歴書の正しい書き方完全ガイド！採用担当に刺さる作成術

年収レンジの目安（現実を見よ！）

夢ばっかり語ってもあかんで、現実的な数字も出しとくわ。

これはあくまで目安だけど、参考に（参考にするにしては具体的すぎるけど）してちょーだい。

ルートA（医療機器営業）の年収推移

フェーズ	目安年収	年収アップに必要な要素
入口（0〜2年）	350〜500万	施設担当としての基本動作、KPI達成
土台（2〜4年）	450〜650万	安定した達成率、新規導入実績、院内調整力
単価UP（3〜7年）	600〜850万	高単価領域（手術・循環器・整形）の経験
役割UP（7〜12年）	800〜1200万	リーダー経験、大型案件、キーアカウント管理

ルートB（医療IT）の年収推移

フェーズ	目安年収	年収アップに必要な要素
入口（0〜3年）	400〜650万	提案から導入・定着までの完遂能力
単価UP（3〜7年）	600〜900万	基幹システム、経営に関わる大型案件
役割UP（7〜12年）	800〜1200万	マネージャー職、プロジェクト責任者

ほら、夢がある数字だら？

不動産の友人が言ってた通りだわ。これなら不動産投資もできるて。

医療分野で「高年収が見込める領域」一覧（ここが夢の源泉だわ）

まず最初に言っとくけど、高年収の領域には共通する「鉄板の法則」があるんだわ。

これを外すと、いくら頑張っても給料が上がらん…なんてことになるで、よーく覚えておいて。

［高年収領域の3大条件］

単価が高い本体が高いだけじゃなくて、消耗品や保守で継続的に売上が立つこと。
症例・手技に近い手術の立会いやトレーニングなど、ドクターの技術に深く関わること。
乗り換えコストが高い一度採用されたら、他社に乗り換えにくい（スイッチングコストが高い）こと。

この3つが揃うと、会社は儲かるし、営業マンの価値も爆上がりする。

つまり、給料が高くなるってわけだて。

じゃあ、具体的にどの領域がそれに当てはまるのか、見ていこうか！

循環器（心カテ）・血管内治療（インターベンション）

いわゆる「心カテ」ってやつだわ。心臓の血管を広げたりする治療のことだね。

医療ドラマとかでよく見る、あの緊迫した現場だて。

ここが稼げる理由
- 症例に近い（関与が深い）：ドクターの横で「次はどのサイズのバルーンを使いますか？」なんてやり取りをするレベルで現場に入り込む。
- 院内調整が複雑：緊急性も高いし、複数のスタッフが関わるから、営業マンの「調整力」がめちゃくちゃ頼りにされるんだわ。
- 継続しやすい：ドクターの手技に馴染むと、使い勝手が変わるのを嫌がるから、一度採用されると長く使ってもらえる。

「先生の右腕」みたいなポジションになれるで、やりがいも収入もトップクラスだわ。

手術機器（外科領域：低侵襲、エナジーデバイス等）

お腹を切らずに手術する「腹腔鏡」とか、電気メス（エナジーデバイス）なんかの領域だわ。

これも今、めちゃくちゃ伸びとるでね。

ここが稼げる理由
- 提案型になりやすい：「この機器を使えば、手術時間がこれだけ短縮できますよ」っていう、コンサルみたいな提案ができる。
- 導入・運用まで絡む：ただ売るだけじゃなくて、使い方のトレーニングまでやるから、病院側にとってなくてはならない存在になるんだて。

カッコいい機械を扱いたいなら、この領域はおすすめだわ！

整形外科（インプラント：人工関節・脊椎など）

骨折した時に入れるボルトとか、人工関節とかだわ。

高齢化社会で、おじいちゃんおばあちゃんが増えてる日本じゃ、需要は爆発的にあるて。

ここが稼げる理由
- 単価が高い：体に入れる金属（インプラント）は、一つ一つが高額だわ。
- 調整力がモノを言う：ドクターの好み（使いやすさ）が全てみたいなところがあるから、気に入られたら勝ち。
- 継続性が強い：手術の手順が決まってるから、一度採用されたら「セット」で使い続けてもらえる。

俺たちも腰が痛い年頃だけど、ビジネスとしては「腰（脊椎）」は金のなる木なんだわ。

手術支援ロボット（ロボティクス）

最近話題の「ダヴィンチ」とか、そういうロボットだわ。

これはもう、最先端中の最先端。

ここが稼げる理由
- 超高額機器＋サポート：本体が億単位だし、それを動かすための消耗品やメンテナンスも重要。
- 臨床×コンサル的な価値：営業というより、「ロボット運用の専門家」として見られる。
- 専門性が給与に直結：扱える人がまだ少ないから、希少価値が高くて給料も跳ね上がるんだて。

領域別「稼げる理由」早見表

最後に、わかりやすく表にまとめておいたでね。

自分がどこを目指したいか、これ見てイメージしてちょーだい。

領域	単価・継続性	現場への密着度	特徴的な稼げる理由
循環器（心カテ）	◎ 消耗品で継続売上	◎ 手術室に常駐レベル	緊急性が高く、ドクターとの信頼関係が最強の武器になる
手術機器（外科）	〇本体＋消耗品	〇トレーニング必須	「手術の質」を上げる提案ができるから、評価されやすい
整形外科	◎ インプラント高単価	◎ 医師の好みが直結	高齢化で需要増。ドクターのパートナーとして長く付き合える
手術ロボット	☆ 本体超高額＋保守	☆ 運用のプロとして	専門性が高すぎて代わりがいない。希少価値で年収アップ

どうだて？

「ただ営業する」んじゃなくて、「どの領域で戦うか」を選ぶだけで、年収1000万への距離がグッと縮まるのがわかったら？

「低スペックだから…」なんて卑下することはないんだわ。

この「場所選び」さえ間違えなきゃ、俺たちだって十分に輝けるんだて！

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有資格者も病院を辞めて転職してくるほど魅力がある

ここだけの話、医療営業の世界は、俺たちのような「無資格・低スペ組」だけの逃げ場所じゃないんだわ。

実はな、看護師・放射線技師・臨床工学技士といった、いわゆる「病院の先生・専門職」の人たちが、わざわざ病院を辞めてメーカー側（営業・臨床サポート・クリニカル系）へ転職してくるケースが後を絶たないんだて。

せっかく難しい国家資格を取ったのに、なんでわざわざこっち（企業）に来ると思う？

答えはシンプル。

「病院の外の世界（企業）」の方が、人生のメリットがデカイからだわ。

なぜ資格職が転職するのか（ココに本音が隠れとる）

彼らが白衣を脱いでスーツに着替える理由は、俺たちが目指しているものと全く同じだて。

これを知ると、「あ、俺たちの目指すルートは間違ってないんだ」って確信できるはずだわ。

1. 収入レンジの桁が違う

病院の給料表（俸給表）は、どうしても年功序列で頭打ちになることが多い。

夜勤をバリバリやって身体を削れば稼げるけど、限界があるわな。

でも企業なら、成果を出せば「青天井」に近い。

［年収1000万］の壁を超えるには、病院に残るより企業に出たほうが早いって気づいた人が、こっちに来るんだわ。

2. 「数字」で正当に評価されたい

病院はチーム医療だから、「誰が頑張ったか」が見えにくいこともある。

人間関係や派閥に疲れる人も多いんだて。

でも営業や企業の世界は「数字」が全て。

やった分だけ評価されるシンプルさが、実力のある人には心地いいんだわな。

3. キャリアの「伸びしろ」がデカイ

病院だと、目指す先は「看護師長」や「技師長」とポストが限られとる。

でも企業なら、

［営業のプロ］
［マーケティング］
［製品開発のアドバイザー］
［マネジメント職］

と、道が無限に広がっとる。

「一生現場」も尊いけど、「ビジネスマンとしての成長」を選びたい人が増えとるんだわ。

4. 影響範囲が広い（現場を良くする提案ができる）

一人の患者さんを救うのも素晴らしい仕事だわ。

でも、優れた医療機器を広めることで「何万人もの患者さん」や「現場で働く何百人のスタッフ」を助けることができる。

この「スケールのデカさ」に魅力を感じて、メーカーに来る人も多いんだて。

これは「ちゃんとした勝ち上がりルート」だわ

どうだて？

苦労して資格を取った人たちが、その資格を置いてでも来たい場所。

それが今、俺たちが目指そうとしている「医療営業」の世界なんだわ。

つまり、このルートは「低スペが仕方なく選ぶ道」じゃない。

「有資格者と同じ土俵で戦える、ハイリターンな勝ち上がりルート」として成立しとるってことだて。

病院の中にいた人が「外が良い」って言ってるんだから、外にいる俺たちが目指すのは大正解だわな！

自信持って進んでいくでよ！

年齢別攻略法｜オヤジでも間に合うのか？

「40過ぎとるけど、大丈夫かな？」

そんな声が聞こえてきそうだわ。

結論から言うと、大丈夫だて！

ただし、年齢によって戦い方は変えんとかんよ。

20代・30代の戦い方

20代： ポテンシャル採用の枠がある。失敗してもやり直せるで、とにかく飛び込め！
30代： 前職の経験（営業、接客、販売など）をどう活かせるかアピールせよ。「仕事の型」ができとることを売りにするんだて。

40代の戦い方（ここ重要！）

40代は正直、真正面から行くとキツイこともある。

でも、「入り口」を工夫すれば勝てるんだわ。

職種をズラす： いきなり営業じゃなく、「導入支援」や「カスタマーサクセス」から入る。
経験の転用： 製造業出身なら設備系、IT出身なら医療ITなど、過去の経験が活きる領域を狙う。
大人の包容力： 若手にはない「落ち着き」と「調整力」をアピールする。

「人生、まだまだこれからだわ！」

40代からのスタートでも、戦略次第で十分勝ち目はある。諦めたらそこで試合終了だて（どっかで聞いたな）。

そのまま使える！職務経歴書「必殺のテンプレ」

最後に、これさえあれば書類通過率爆上がりのテンプレを置いておくでね。

コピペして自分の経歴に合わせて使ってちょーだい。

職務要約（サンプル）

法人向け営業として、〇〇業界で〇年間の提案営業に従事。新規開拓および既存顧客の深耕を通じて、目標達成率〇％、年間売上〇〇万円を達成いたしました。

顧客課題のヒアリングから提案、導入後のアフターフォローまで一貫して担当し、信頼関係構築に努めてまいりました。

貴社におかれましては、医療機関特有の意思決定プロセスを早期に習得し、関係者間の調整力を活かして貢献したいと考えております。

実績の書き方（数字で語れ！）

目標達成率： 直近12ヶ月平均〇〇％（対前年比＋〇pt）
売上実績： 年間〇〇万円（部内順位〇位／〇人中）
新規導入： 年間〇件（平均リードタイム〇ヶ月）
リピート率： 〇〇％（顧客満足度向上施策により改善）

刺さる自己PRの一文

「医療現場の安全性と効率性を最優先に考え、医師・看護師・事務方など多岐にわたる関係者の合意形成をリードし、導入効果を最大化する提案を得意としております。」

【結論】俺が考える「最短・最適」の勝ち上がりルートはこれだて！

いろいろ選択肢はあるけど、低スペックから年収1000万を目指すなら、俺はこの「王道3ステップ」を強く推すわ。 再現性が高くて、一段ずつ確実にレベルアップできるからだて。

STEP1：まずは「医療機器ディーラー（代理店）」に潜り込め（1〜3年目）

ここは「修行の場」だわ。 医療機器ディーラー（代理店）っていうのは、いろんなメーカーの製品を病院に届ける商社みたいなとこだて。地域密着の小さい会社から、全国規模のデカイ会社まである。

なぜここが良いか

未経験でも比較的入りやすい（ここが最大の魅力！）
病院の「現場」を広く浅く知ることができる
「医療に物を売る」という基本動作が身につく

まずはここで「医療業界の空気」に慣れること。これが全ての始まりだわ。

今すぐやるアクション

転職サイトで、以下のキーワードで検索してみるて！

［医療機器　代理店　求人］ ［医療機器　ディーラー　求人］

STEP2：経験をひっさげて「医療機器メーカー」へ転職（3〜5年目）

ディーラーで2〜3年揉まれたら、次は「メーカー」側に回る番だわ。 「いろんな物を売る人」から「自社製品の専門家」になるんだて。

この転職の狙い

ディーラー時代の「現場を知ってる経験」は、メーカーから見ると喉から手が出るほど欲しいスキルだわ。
商社からメーカーに移ることで、年収ベースが一段階アップする。
特定の分野（例：整形外科、内視鏡など）の専門性を身につける準備期間だて。

STEP3：目指せゴール！「大手外資系メーカー」でキャリア完成（5年目以降〜）

さあ、いよいよ本丸だわ。 STEP2で身につけた専門性と実績を武器に、「外資系」に殴り込みをかけるて！

ここがゴールの理由

年収1000万が現実的に狙える給与テーブル（インセンティブがエグいところも多い）。
実力主義の世界だから、学歴なんて関係なく、成果を出した奴が偉い。
ここまで来れば、もう「低スペック」なんて誰も言わん。「医療ビジネスのプロ」としてキャリア形成完了だわ！

どうだて？これなら自分にもできそうな気がしてきたら？いきなりエベレストに登れとは言わん。まずは近所の低山（ディーラー）から登り始めて、徐々に高い山（メーカー、外資）を目指せばいいんだわ。

このルートマップを胸に、最初の一歩を踏み出してちょーだい！あんたの成功を、名古屋の空の下から応援しとるでね！

低スペックだと嘆く前に、まずは正しい場所、正しいルートを知ることが大事なんだわ。

医療営業は、俺たちオヤジが「華麗に」咲ける数少ないフィールドかもしれんて。

不動産屋の友達が言ってた話、あながち間違いじゃなかったな？

これを読んで「やってみるか！」と思ったあんた、その一歩が1000万への第一歩だわ。

人生、まだまだこれからだわ！おじさんたちの味方のFLUOROも頑張るで、みんなも頑張ってちょーだい！