加齢に華麗に立ち向かうオヤジ、FLUOROがここに参上だわ！
白髪混じりのお友達のみんな、毎日お仕事お疲れさんだて！
最近、どこの会社に行っても「人が足りんわー」「求人出しても誰も来んて」っていう声をよく聞くんだわ。
でもな、俺がブラック企業に18年も勤めて分かったことがあるんだて。
人が来ない、あるいはすぐ辞めるのには、その会社が抱える「構造的な欠陥」が必ずあるんだわ。
「求人の出し方が悪い」とか「今の若者は…」なんてのは、ただの表面的な言い訳に過ぎんのだて。
今日は、なぜあなたの会社が人手不足に陥るのか、そのドロドロした内情を暴いていくわ。
これを読んで「あ、これ俺の会社だ…」と思ったら、ちょっと自分の身の振り方を考えたほうがいいかもしれんて。
まさに、求人（きゅうじん）を出しても、急（きゅう）には人は来ん。球（たま）には自分の足元を見直さなあかんのだわ！
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評価制度の闇！上司の好き嫌いで決まる歪んだ組織
会社が腐り始める一番のポイントは、なんと言っても「評価」だわ。
本来、評価は仕事の結果や能力で決まるべきもんだて。
でも、構造的に問題がある会社ほど、物差しが「上司の機嫌」になっとるんだわ。
可愛がられる社員だけが出世する不都合な真実
上司の飲み会に付き合ったり、ゴルフに行ったり、ひたすらゴマをすり続ける。
そんな「上司のお気に入り」だけが、トントン拍子に出世していく光景、見たことないか？
仕事ができんでも、上司と仲が良いだけで評価される。
これでいいんだて！と上司は満足げだけど、周りは冷ややかな視線を送っとるんだわ。
嫌われた社員はどれだけ成果を出しても冷遇される
一方で、どれだけ真面目に働いて、目に見える数字を出していても、一度上司に目をつけられたら最後だわ。
些細なミスをネチネチ攻撃されたり、過酷な現場に飛ばされたり、昇給すら見込めなくなる。
これじゃあ、真面目にやるのが馬鹿らしくなってまうわ。
これはダメだて！
優秀な人ほど真っ先に辞める理由
仕事ができる人っていうのは、自分の価値をよく分かっとるんだて。
「この会社は頑張っても無駄だな」と判断したら、次の場所へサッと移っていくわ。
優秀な人材が去っていく流れを整理すると、こんな感じだわ。
- 正当な評価がされないことに絶望する
- 自分のスキルがここでは活かせないと悟る
- もっと条件が良くて公平な会社を見つける
- 「さよなら」と告げて、あっさり転職する
後に残るのは、上司に媚びを売るのが得意な人と、どこにも行けない人だけ。
これじゃ、会社の未来は真っ暗だわな。
有能な人が辞める！連鎖退職が止まらない恐怖
一人のエースが辞めた時、それが崩壊の合図になることがよくあるんだわ。
「あの人が辞めるなら、この会社はもう終わりだて」
そう思わせるキーマン、あなたの職場にもおるだろう？
キーマンが辞めた瞬間、会社の構造的欠陥が露呈する
会社を実質的に回しているのは、実はほんの一握りの有能な社員だったりするんだわ。
そんな人が「この会社、構造的に問題があるな」と見切りをつけて辞めたらどうなるか。
これまでその人が一人でカバーしていた「不備」や「無理な仕事」が、一気に表面化するんだて。
危機感を感じた中堅社員たちが次々と退職する
エースがいなくなった穴を埋めるのは、残された社員だわ。
でも、仕事量は増えるのに給料は上がらん。
そうなると、冷静な判断ができる他の社員も「次は自分の番だわ」と危機感を持つようになるんだて。
これが「連鎖退職（退職ドミノ）」のメカニズムだわ。
退職の連鎖が起きる時の人数推移を見てちょーだい。
| 期間 | 累計退職者数 | 職場の状況 |
| 第1段階 | 1名（エース） | 「えっ、あの人が？」と動揺が走る |
| 第2段階 | 3名（中堅層） | 現場の負担が急増し、不満が爆発する |
| 第3段階 | 5名以上 | 「逃げるなら今だ」と脱出ラッシュが始まる |
| 最終段階 | 崩壊 | 業務が回らなくなり、組織として機能不全 |
18年もブラック企業にいる俺からすれば、この流れは何度も見てきた光景だわ。
「辞める」という決断は、感染症みたいに広がるんだて。
こんなんでいいんだて！なんて言って放置してたら、気づいた時にはオフィスがガラガラだわ。
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求人 募集の失敗！人事のプライドが首を絞める
人が足りなくなれば、普通は「採用」に力を入れるわな。
でも、構造的に問題がある会社は、この採用活動すらもズレとるんだわ。
転職サイトで有料求人を出すが採用できない
せっかく高いお金を払って転職サイトに求人を出しても、なぜか人が決まらん。
その理由は、人事担当者の「謎のプライド」にあることが多いんだて。
「うちはレベルが高いから、この程度のスペックじゃダメだ」とか言って、面接のハードルを勝手に上げとるんだわ。
人手不足で火の車なのに、やって来るのは「即戦力のスーパーマン」だけを待つという矛盾。
これじゃ、いつまで経っても採用できんのは当たり前だて。
ハローワークに頼っても応募がこない現実
有料サイトで失敗すると、次に手を出すのがハローワークだわ。
「無料だし、とりあえず出しとけば誰か来るだろう」
そんな甘い考えじゃ、今の時代は通用せんて。
有料サイトと比べると、求職者の目に触れる機会も減るし、条件が悪いままだと見向きもされんわ。
| 求人媒体 | メリット | デメリット | 陥りやすい罠 |
| 有料転職サイト | 露出が多く、質の高い層に届く | 掲載費用が高い | 人事が高望みして不採用を連発する |
| ハローワーク | 掲載料が無料 | 応募数が少なく、条件比較されやすい | 「誰でもいい」と言いつつ結局文句を言う |
結局、「人が来ない」んじゃなくて「自分たちで壁を作って追い返しとる」だけなんだわ。
まさに、採（さい）用が、最（さい）悪の結果になっとるんだて！
新人が育たない構造！教育放棄とレッテル貼りの末路
運良く新しい人が入ってきても、安心はできんのだわ。
むしろ、ここからが本当の地獄の始まりだて。
教育体制がゼロの会社で放置される新入社員
- 「背中を見て覚えろ」
- 「俺たちの頃はもっと厳しかった」
そんな古い価値観が残っている会社には、マニュアルなんて存在せんわ。
OJTと言いつつ、ただ忙しい現場に放り込んで放置。
新人は何をしていいか分からず、オドオドするしかないんだわ。
仕事を覚えない新人と決めつけて退職に追い込む
まともに教えもしないくせに、少しミスをしたり仕事が遅かったりすると、すぐこれだわ。
- 「最近の新人は使えない」
- 「やる気がない」
- 「センスがない」
こうやって「ダメな奴」というレッテルを貼って、精神的に追い詰めていくんだて。
結局、その新人は数ヶ月で辞めていく。
そして会社はまた「人手不足だわー」と嘆く。
これ、完全な負のループだて。
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▶社内評価が高いのに教育下手？新人潰しの真実と回避策を公開
改善提案が「文句」と扱われる絶望的な上層部
最後に一番厄介なのが、会社を良くしようとする声を潰す構造だわ。
- 「もっとこうすれば効率が上がります」
- 「教育制度を整えましょう」
そんな前向きな提案すら、上層部にとっては「会社への文句」や「反抗」にしか聞こえんのだて。
「黙って言われたことだけやってりゃいいんだわ！」
なんて言われたら、もう何も言う気にならんわな。
改善が不可能な組織は、ゆっくりと、でも確実に衰退していくしかないんだわ。
沈みゆく船の中で、必死に水を掻き出そうとする人を足蹴にするようなもんだて。
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▶なぜブラック企業は改善を嫌う？正論が通じない理由と対処法
人生、まだまだこれからだわ！
ここまで読んでくれた白髪混じりのお友達、どうだった？
あなたの会社に当てはまる項目、いくつあったかな。
構造的に問題がある会社っていうのは、個人の努力で変えるのは正直しんどいんだわ。
それは、あなたが悪いんじゃなくて、会社の「仕組み」が壊れとるからだて。
無理して心や体を壊しちゃいかんわ。
もし自分の会社が「もうダメだて」と思ったら、少しずつ外の世界を見る準備を始めてちょーだい。
スキルを磨くのもいい、転職サイトを覗いてみるだけでもいい。
「いつでも辞められる」という自信を持つことが、自分を守る最強の武器になるんだわ。
人生、まだまだこれからだわ！おじさんたちの味方のFLUOROも頑張るで、みんなも頑張ってちょーだい！
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