なぜブラック企業は人格否定する?無能が評価される闇と脱出法

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加齢に華麗に立ち向かうオヤジ、FLUOROがここに参上だわ!

今回は、俺たち白髪混じりのお友達が直面しがちな「ブラック企業の理不尽」について、俺の18年のブラック企業勤続経験という(悲しい)データを元に、徹底的に解説していくでよ。

「なんで俺だけ怒られるんだ?」 「仕事もしないあいつが、なんで可愛がられるんだ?」

そんな悩み、抱えとらん? これ、あんたが悪いんじゃないんだて。これからそのカラクリを暴いていくで、コーヒーでも飲みながらゆっくり読んでちょーだい。

「お前は社会人として終わっとるわ!」

「いい歳こいて、そんなことも分からんのか?」

おいおい、朝からそんな怒鳴り声が聞こえてくる職場、心当たりないか?

俺の会社でも日常茶飯事だわ。言われてる方はたまらんよな。胃がキリキリするし、白髪も増えるって話だて。

でもな、これだけは最初に言っておく。

あんたの人格に問題があるわけじゃない。

ブラック企業が人格否定をしてくるのには、ちゃんとした(というかろくでもない)理由があるんだわ。これは仕事の話じゃなくて、「支配」の話なんだて。

今回は、「なぜブラック企業は人格否定をするのか」「なぜ仕事をしない人間が優遇されるのか」という二つの大きな謎について、俺の経験とデータをもとに解き明かしていくでよ。

ブラック企業が人格否定をする心理と3つの理由

なぜブラック企業は人格否定する?無能が評価される闇と脱出法:ブラック企業が人格否定をする心理と3つの理由
なぜブラック企業は人格否定する?無能が評価される闇と脱出法:ブラック企業が人格否定をする心理と3つの理由

まず、なんで奴らはあんなに人の心をえぐるようなことを言うのか。

単に上司の機嫌が悪いから? 性格が悪いから?

うーん、それも半分あるかもしれんけど(笑)、実はもっと根深い 「組織を維持するための意図的な行動」 であるケースが非常に多いんだわ。

俺が長年観察して導き出した、奴らが人格否定をする3つの理由を見てみてちょ。

① マネジメント能力不足を隠すための「論点ずらし」

本来、まともな会社なら評価基準は以下の3つだわな。

  • 成果(数字や結果)
  • プロセス(業務への取り組み方)
  • スキル(技術や知識)

でも、ブラック企業の管理職や経営者は、悲しいかな マネジメント能力が欠落 しとることが多い。

論理で説明できない。

部下を育てる力がない。

そもそも、自分自身が仕事のやり方を分かっていない。

そうなるとどうなるか? 仕事の話で勝負したら負けちゃうんだわ。だから、「人としてどうなんだ」 という、誰にも正解が分からない抽象的な土俵に無理やり持ち込むわけ。

これ、まさに「論点ずらし」の高等テクニック(悪い意味で)だて!

議論に勝つためじゃなくて、相手を黙らせるための最終兵器として「人格否定」を使っとるだけなんだわ。

② 自信のある優秀な人材を「壊して従わせる」

ブラック企業にとって一番怖い存在って誰だと思う?

ライバル企業? 税務署?

いやいや、一番怖いのは 「自分の頭で考えられる社員」 なんだて。

【ブラック企業が恐れる社員の特徴】

  • おかしいことを「おかしい」と言語化できる
  • 会社の矛盾に気づいてしまう
  • 他社でも通用するスキルを持っている

こういう人が正論を言い出すと、経営陣や無能な上司は立場がなくなる。だから、手遅れになる前に人格攻撃を仕掛けてくるんだわ。

「お前の考え方は間違っている」

「そんなんじゃどこへ行っても通用しない」

こうやって毎日呪文のように唱えることで、あんたの自己肯定感を削り取り、判断力を鈍らせる。

「俺が悪いんだ…」と思わせたら、奴らの勝ち。これは教育じゃなくて、洗脳 に近い構造だて。怖い話だわ…。

③ コスパ重視?「辞めさせずに生かさず殺さず」

ここが一番タチが悪いんだけども、ブラック企業は常に人手不足だわ。

人が次々に辞めていくからね(俺は18年残ってるけど、これはまた別の話w)。

  • 辞められると困る(仕事が回らない)
  • でも、元気に自信満々で働かれるのも困る(反乱分子になる)

この矛盾を解決する一番の方法が、「辞めないギリギリまで心を削って、思考停止状態で働かせること」 なんだて。

人格否定をして自信を失わせれば、「私なんて他に行き場所がない」と思い込んで会社にしがみつく。会社にとっては、これが一番「コスパが良い」管理方法なんだわ。

まるで使い古された雑巾のように扱われるけど、雑巾が喋り出したら困るから、口を封じてるようなもんだて。

これじゃあ、心が折れるのも無理ないわな。

なぜブラック企業は「仕事をしない人」を優遇するのか

なぜブラック企業は人格否定する?無能が評価される闇と脱出法:なぜブラック企業は「仕事をしない人」を優遇するのか
なぜブラック企業は人格否定する?無能が評価される闇と脱出法:なぜブラック企業は「仕事をしない人」を優遇するのか

さて、もう一つの謎にいこうか。

職場で一生懸命働いているあんたが怒られて、一日中ネットサーフィンしたりタバコ休憩してる「あの人」がニコニコ定時で帰る。

「なんであいつは許されるんだ!」

「不公平だて!」

そう叫びたくなる気持ち、痛いほど分かるわ。俺も昔はそう思っとった。

でもこれも、ブラック企業の歪んだ構造を見れば、理由がハッキリするんだて。奴らは「無能」だから評価されてるんじゃない。「従順」だから評価されてる んだわ。

ブラック企業における「優秀」の定義が違う

俺たち一般人と、ブラック企業の経営者では、「優秀」の定義が180度違うと思っていい。表にまとめてみたで、ちょっと見てみてちょ。

項目一般的な企業の「優秀」ブラック企業の「優秀」
行動基準成果を出す、効率化する上司に逆らわない、同調する
発言改善提案、建設的な意見「はい」「そうですね」
トラブル未然に防ぐ、解決する上司の無能さを隠す
存在価値利益を生む財産精神安定剤(イエスマン)

どう? これで謎が解けたんじゃないか?

仕事をしない人、あるいは仕事ができない人ほど、以下の特徴を持っとることが多い。

  • 波風を立てない(そもそも仕事してないからw)
  • 上司に意見しない(意見を持っとらんから)
  • 組織の歪みを指摘しない(気づいてないから)

経営層や無能な上司から見れば、こんなに 「扱いやすい存在」 はいないんだて。

「これでいいんだて!」ってハンコ押されるのは、仕事の質じゃなくて、この「扱いやすさ」なんだわ。

有能な人は上司にとっての「脅威」でしかない

逆に、仕事ができるあんたみたいな人はどう映るか。

テキパキ仕事をこなして、部下の面倒も見て、たまには業務改善の提案もする。

素晴らしいことだて! …普通の会社ならな。

でもブラック企業の上司からすると、

「あいつがいると、俺の無能さがバレる」

「なんであいつはできて、俺はできないんだと比較される」

という 恐怖の対象(コンプレックスの塊) になるんだわ。

ブラック企業が最優先するのは「成長」よりも「現状維持(保身)」

だから、優秀な人材は排除すべき 異物 であり、何もしない人は体制を守る 保守装置 になる。

まさに逆転現象。

「出る杭は打たれる」って言うけど、ブラック企業じゃ「出すぎた杭は引っこ抜いて燃やされる」レベルだて。

サボる人ほど「辞めない」という安心感

さらに残酷な現実がある。

仕事をしない、スキルがない人ほど、転職市場での価値は低い(辛口でごめんよ)。

  • 他社では通用しにくい
  • 今の給料以上をもらえる場所がない

本人もそれを分かっとるから、今の会社にしがみつく必死さは人一倍だわ。

経営側からすれば、

「あいつは文句も言わずにずっといてくれる」

「俺のことを肯定してくれる」

という、都合のいいペットのような存在になるんだて。

一方、優秀なあんたは「いつか辞めるかもしれない」と思われてる。だから今のうちに使い潰そうとする。

ほんと、書いてて腹が立ってきたけど、これが現実だわ。

この構造にハマると訪れる「末路」とは

なぜブラック企業は人格否定する?無能が評価される闇と脱出法:この構造にハマると訪れる「末路」とは
なぜブラック企業は人格否定する?無能が評価される闇と脱出法:この構造にハマると訪れる「末路」とは

この狂ったロジックの中で真面目に働き続けると、何が起きるか。

ブラック企業の怖さは、「理不尽に耐えること」そのものじゃないんだて。

本当に怖いのは、自分の感覚(センサー)が狂っていくこと だわ。

1. 正しい努力が否定され続ける

どんなに頑張っても、評価基準が「成果」じゃないから報われない。

「こんなにやってるのに…」という徒労感が、ボディブローのように効いてくる。

2. 無意味な我慢が美徳になる

「理不尽に耐えるのが大人だ」「石の上にも三年」なんて言葉を悪用されて、思考停止の我慢大会に参加させられる。

3. 「自分が悪い」という錯覚に陥る

これが一番の重症だわ。

毎日人格否定され続けると、脳がそれを事実として処理し始める。

「俺はどこへ行っても通用しない人間なんだ」

「この会社でしか生きていけないんだ」

気づいた時には、檻の鍵は開いているのに、逃げようともしない状態になってしまう。

まさに 学習性無力感 ってやつだて。

うちのオカア(妻)に言われたことがあるんだわ。

「あんた、最近笑い方が引きつっとるよ。死んだ魚みたいな目ぇしとる」って。

家族にそんな顔させたら、男がすたるってもんだわな。

まとめ:逃げる準備は「今」から始めよう

なぜブラック企業は人格否定する?無能が評価される闇と脱出法:まとめ:逃げる準備は「今」から始めよう
なぜブラック企業は人格否定する?無能が評価される闇と脱出法:まとめ:逃げる準備は「今」から始めよう

最後に、これだけは覚えておいてほしい。

ブラック企業が人格否定をするのも、仕事をしない人を優遇するのも、

すべては「組織を守るため」の腐った構造であって、あんた個人の能力の問題じゃない。

もし今、

「自分がダメなんじゃないか…」

と少しでも感じているなら、それはもうブラック企業のロジック(毒)が回ってきている証拠だて。

「こんなんでいいんだて!」なんて思っちゃダメだて!

オヤジ(FLUORO)からのアドバイス

  1. 環境を疑え:おかしいのはあんたじゃなくて会社だわ。
  2. 証拠を残せ:人格否定の言葉は録音やメモに残す。これだけで「戦える」という安心感が生まれる。
  3. 外の世界を見ろ:転職サイトに登録するだけでもいい。自分の市場価値を知れば、「あ、俺って意外とイケるじゃん」って気づけるはずだて。

壊れる前に逃げること。これは「逃げ」じゃなくて 「戦略的撤退」 だわ。

あんたの価値を正しく評価してくれる場所は、必ず他にある。

人生、まだまだこれからだわ!

おじさんたちの味方のFLUOROも、しぶとく頑張るでよ。みんなも自分の心だけは一番に守ってちょーだい!

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