加齢に華麗に立ち向かうオヤジ、FLUOROがここに参上だわ！
毎日満員電車に揺られ、会社に着けば山積みの仕事と不機嫌な上司…。
「俺の人生、こんなはずじゃなかったのになぁ」なんて、トイレの鏡に映る疲れた自分に話しかけてない？
実は俺も、今のブラック企業に勤めて早18年。
オカア（妻）とオネエ（長女）、アリンコ（次女）を養うため、歯を食いしばって働いとるけど、正直「これはアカンて！」と思うことが山ほどあるんだわ。
今回は、そんな俺の実体験と世間のデータを詰め込んだ「ブラック企業の特徴・完全版25選」を紹介するでよ。
ただの悪口じゃないて。これは自分を守るための「診断書」だと思って読んでちょーだい。
なぜ今、ブラック企業診断が必要なのか？
「石の上にも三年」なんて言葉があるけど、その石が焼けた鉄板だったらどうする？我慢しとったら黒焦げになってまうだけだわ。
特に俺たち30代から60代の「白髪混じりのお友達」は、責任感だけで体を動かしとる人が多い。
「自分が頑張れば会社は良くなる」
「部下のためにも俺が耐えなきゃ」
その優しさが、ブラック企業の養分になっとる可能性があるんだて。
まずは現状を数字と項目で客観的に見ることが、解決への第一歩。
笑いあり、涙ありのリストを用意したで、コーヒーでも飲みながらチェックしてみてちょ。
【労働時間・業務量系】定時という概念がない世界
まずは基本中の基本、時間に関する特徴だわ。
ここでは「時計が壊れとるんじゃないか？」と疑いたくなるような事象を集めてみたで。
1. 定時で帰る人がほぼいない
定時のチャイムは「休憩終了」の合図だと思っとる節がある。
定時退社しようもんなら「おっ、今日は早退か？」みたいな空気を出される。これ、異常だて！
2. 残業が「当たり前」「成長の証」扱い
「遅くまで残ってるやつ＝頑張ってるやつ」という昭和の化石みたいな価値観が蔓延っとる。
効率よく終わらせて帰るやつより、ダラダラ残業代稼いでるやつが評価される矛盾。
「残業（ざんぎょう）」だけに「残念（ざんねん）」な会社だわな…なんちゃって。
3. 人手不足なのに採用しない
一人辞めたら、その分残った人間に仕事が乗っかるだけ。
「今度補充するから」と言われて早3年。その「今度」は来世かもしれんね。
4. 業務量が特定の人に集中している
これ、俺のことだわ！
断れない性格の人、真面目な人に仕事が集まる「仕事の磁石現象」。
「FLUOROさんならできるよね？」っておだてられても、給料は増えんのだて！
5. 休憩・有給を取ると空気が悪くなる
有給申請書を出す時の上司の顔、見たことある？
まるで親の仇を見るような目つき。
「休むのは権利」じゃなくて「罪」みたいな扱いを受けるなら、それはもう監獄だわ。
【お金・評価系】やりがい搾取の温床
次は生々しいお金の話。
家族を養うオヤジとしては、ここが一番シビアな問題だわな。
6. 残業代の計算が曖昧（みなし残業が多すぎる）
「うちはみなし残業込みだから」
その言葉、魔法の言葉にしちゃイカンて。
実際に働いた時間と給料が見合ってないなら、それはただのボランティアだわ。
7. 昇給・賞与の基準がブラックボックス
ボーナスの明細見て「あれ？ゼロが一つ足りなくない？」って思ったことない？
評価基準が不明確だと、モチベーションなんて上がるわけないがね。
8. 「やりがい」「感謝」で給料の話を誤魔化す
これぞ「やりがい搾取」。
「お客様の笑顔が報酬だ」って、笑顔じゃコンビニでおにぎりも買えんて！
精神論で腹は膨れんのだわ。
9. 成果より上司へのゴマすりが評価される
数字を出してる営業マンより、部長のゴルフバッグ持ってるやつが出世する。
社内政治が仕事になっとる会社は、未来がないて。
10. 責任だけ増えて権限は増えない
役職手当はスズメの涙（月5000円とか）なのに、トラブルの責任だけは一人前。
これを俺は「名ばかり管理職の悲劇」と呼んどるよ。
【人間関係・ハラスメント系】心が削られる戦場
ここからは精神衛生上、一番きついエリア。
白髪が増える原因の9割はこれかもしれん。
11. パワハラ・モラハラが黙認されている
怒鳴り声がBGMになっとる職場。
「指導」という名の「人格攻撃」。
これが日常風景になってたら、感覚が麻痺しとる証拠だわ。
12. 声が大きい人・機嫌が悪い人が正義
論理的な正しさより、デカイ声で威嚇したもん勝ち。
まるで動物園のボス猿争いだわ。
大人の会社でやることじゃないて。
13. ミスが人格否定にすり替わる
「書類のミス」を注意すればいいのに、「お前の育ちが悪いからだ」とか「親の顔が見たい」とか。
ミスと人間性は別問題だっちゅーの！
14. 陰口・吊し上げ・見せしめ文化がある
朝礼で誰かを公開処刑みたいに叱責する。
それを見て見ぬ振りをする周りの空気。
恐怖政治はいつか崩壊するって、歴史が証明しとるがね。
15. 相談すると「気にしすぎ」「甘え」と返される
勇気を出して相談したのに、セカンドレイプみたいな扱い。
「俺たちの若い頃はもっと酷かった」
知らんがな！今は令和だて！
【組織・経営系】沈みゆく泥舟の兆候
会社の仕組み自体が腐っとるパターン。
これはもう、個人の努力じゃどうにもならんレベルだわ。
16. 離職率が異常に高い
入社した新人が、次の季節にはもういない。
「あれ、あの子もう辞めたの？」が挨拶代わり。
社員が定着しない会社に、ノウハウなんて蓄積されんて。
17. 辞めた人の悪口をいつまでも言う
「あいつは根性がなかった」「裏切り者だ」
辞めた人間を悪者にすることでしか、自分たちの正当性を保てない。
女々しいわ〜！
18. 経営層が現場を見ていない
社長室でふんぞり返って、現場の実情を知らないまま無理なノルマを下ろしてくる。
「パンがなければケーキを食べればいいじゃない」的な発想だわ。
19. 改善提案を出すと煙たがられる
良かれと思って提案しても「余計なことするな」「前例がない」で却下。
現状維持は後退の始まりだって、誰か教えてやってちょーだい。
20. 「うちは昔からこうだから」で全て終了
思考停止のキラーフレーズ。
時代に合わせて変化できない組織は、恐竜みたいに絶滅する運命だわ。
【＋オリジナル追加5選】ここがブラックの深淵（スパイス）
ここからは俺、FLUOROが長年の社畜生活で見出した「真のブラックあるある」。
これに共感したら、あんたも相当な苦労人だわ…。
21. なぜか「良い人」ほど潰れて辞めていく
責任感が強くて優しい人、周りを気遣える人が、心身を病んで去っていく。
残るのはサイコパスか、感覚が麻痺したゾンビ社員だけ…。
悲しいけど、これが現実なんだて。
22. 仕事ができない人ほど社内政治がうまい
実務能力ゼロなのに、上司に取り入る能力だけはカンストしとる妖怪みたいなやつ、おらん？
こういう輩が幅を利かせると、真面目な人間が馬鹿を見るんだわ。
23. 問題が起きると必ず個人のせいにされる
「仕組みが悪かった」とは絶対にならない。
「あいつの確認不足だ」「気合が足りない」
トカゲの尻尾切りが得意技な会社は信用できんて。
24. 社外の常識を持ち込むと嫌われる
「労働基準法では…」なんて言おうもんなら、村八分にされる。
ここは日本じゃないのか？独自ルールの無法地帯か？
25. 「辞める＝裏切り」という空気がある
退職届を出した瞬間、手のひらを返したように冷たくなる。
「育ててやった恩を仇で返すのか」
いやいや、十分搾取されたがね！恩なんてとっくに相殺だわ！
運命の診断タイム！何個当てはまった？
さあ、ここまで読んでくれてありがとう。
あんたの会社、いくつ当てはまった？
数字は嘘つかんよ。ここで冷静に判定してみようか。
| 当てはまった数 | 危険度レベル | FLUOROからのアドバイス |
| 0〜4個 | 健全〜要観察 | まだ平和な方だわ。「こんなんでいいんだて！」と割り切れるレベルかも。でも油断は禁物。 |
| 5〜9個 | 危険ゾーン | ちょっと雲行きが怪しいで。転職サイトに登録して、外の世界を覗き見しといた方がいいかもしれん。 |
| 10〜14個 | ブラック濃厚 | 完全にブラックだて！これ以上ここにいたら、感覚が狂ってくるぞ。撤退準備を始める時期だわ。 |
| 15個以上 | 戦略的撤退推奨 | 今すぐ逃げろ！ 命より大事な仕事なんてないんだて！沈没船に乗り続ける義理はないよ。 |
特に危険な「デス・フラグ」5選
もし、以下の番号が含まれていたら、個数に関係なく「赤信号」だと思ってちょーだい。
- 11. パワハラ・モラハラが黙認されている
- 15. 相談すると「気にしすぎ」「甘え」と返される
- 17. 辞めた人の悪口をいつまでも言う
- 20. 「うちは昔からこうだから」で全て終了
- 25. 「辞める＝裏切り」という空気がある
この5つは、会社が「自浄作用（自分で悪いところを直す力）」を失っている証拠だわ。
風邪なら薬で治るけど、これはもう骨まで腐っとるようなもん。
「改善されない会社」と見てほぼ間違いないて。
オリジナル視点｜ブラック企業は「人」ではなく「構造」
ここで、おじさんから真面目な話を一つ。
ブラック企業の本質ってなんだと思う？
「嫌な上司がいること」
だと思っとる人が多いけど、実は違うんだわ。
本質は、
「嫌な上司が排除されず、のさばり続けられる仕組みがあること」
これに尽きるんだて。
まともな会社なら、パワハラ上司や無能な管理職は淘汰されるか、教育される。
でもブラック企業では、それが放置されるどころか、評価されたりする。
これが「構造」の問題だわ。
だから、あんたがどれだけ頑張っても、
「自分がもう少し成果を出せば変わるかも…」
「我慢すればいつか分かってくれるかも…」
という期待は、悲しいけどほぼ報われません。
構造を変えるのは、経営者の仕事。
一社員である俺たちが、自分の人生を犠牲にしてまで背負う荷物じゃないんだて。
「これはダメだて！」と気づくことが、自分を守る盾になるんだわ。
まとめ｜当てはまる数＝あなたが悪い数ではない
最後に一番伝えたいことがあるんだわ。
今回チェックして、たくさん当てはまっちゃった人。
落ち込む必要はないて。
なぜなら、当てはまった数は、
あなたの欠点の数ではありません。
それは、
「その会社が抱えている問題の数」 です。
あんたは悪くない。
悪いのは、そんな環境を放置している会社の方だて。
「自分は能力がないから、ここで耐えるしかない」
なんて思わんでいい。
気づけた時点で、あんたはもう一歩前進しとる。
人生、まだまだこれからだわ！
おじさんたちの味方のFLUOROも、ブラック企業という荒波の中で毎日サーフィンしとるけど、心までは売り渡しちゃおらんよ。
一緒に頑張るで、みんなも自分の心と体を一番に考えて頑張ってちょーだい！
次のアクション：まずは「外の世界」を知ることから
いきなり「辞表だ！」ってやるのは危険だわ。 家族もおるし、ローンもある（俺もだわ…涙）。
まずは、
- 転職サイトに登録だけしてみる（見るだけでOK）
- 自分の市場価値を診断してみる
これだけで「あ、俺って今の会社以外でも通用するかも？」って思えるだけで、心の余裕が全然違うて。 準備運動なしにプール飛び込んだら心臓麻痺するでな、まずは準備体操から始めようまい！
コメント